Aktuelle Beispiele unserer Arbeit in Unternehmen und Organisationen:

Leadership

Nachwuchs-Führungsprogramm

Erstqualifizierung neuer Führungskräfte unterschiedlicher Gesellschaften eines familiengeführten Mittelstandsunternehmens.

Basis-Qualifizierung von Führungskräften verschiedener Ebenen, die weniger als 2 Jahre in der Führungsaufgabe sind.

Supervision & Coaching

Zahlreiche Supervisions- und Coachingprozesse für Fach- und Führungskräfte aller Ebenen in familiengeführten und DAX Unternehmen.

Performance Support in Echtzeit!

Persönlichkeit & Entwicklung

Programm zum Thema Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeitende aller Ebenen eines Konzerns der Versorgungs- und Energiebranche.


Workshops zu den Themen:

Selbstmanagement, Kommunikation,
Gruppendynamik, Kooperation.

Consulting

Begleitung eines Transformationsprozesses in unterschiedlichen Standorten eines internationalen Unternehmens.

Optimierung der internen Kommunikation und

Prozessarchitektur an den verschiedenen Standorten.

Digitale Expertise

Digitale Trainings und Open Space Formate für zahlreiche Kunden.

Beispiele der Themen:

  • Remote Leadership

  • Resilienz und Selbstmanagement

  • Kommunikation im Change

Leadership

Hierarchieübergreifendes (mehrsprachiges) Kompetenzentwicklungsprogramm bei einem internationalen Unternehmen im Bereich Handel & Logistik.

Erhöhung der individuellen Führungskompetenz. Bessere Vernetzung der Führungskräfte.

Team

Begleitung und Supervision eines internationalen Projekt-Teams.

Agiles Projektmanagement,

Stakeholder-Kommunikation,

Kooperation und Feedback.

Leadership

Programm für erfahrene Führungskräfte in einem Mittelstandsunternehmen.

Boxenstop und Reflexion der eigenen Führungspersönlichkeit. Standortbestimmung und Persönlichkeitsentwicklung.

FEEDBACK

Wir haben uns mit unserer Personalentwicklung vertrauensvoll an Changing Works gewendet. Durch stetige Expansion in unserem Unternehmen und damit einhergehenden neuen Herausforderungen und Zielen für Mitarbeitende und Führungskräfte konnten wir gemeinsam kommunikationspsychologische Modelle von der Theorie maßgeschneidert in die Praxis adaptieren. Strategische Fragen in komplexen Situationen und nicht zuletzt die Förderung der Selbstwirksamkeit haben zu neuem Denken, Handeln und Fühlen inspiriert. Oliver hat den Workshop professionell und zeitgleich sehr persönlich gestaltet. Wir hatten als Team anspruchsvolle und lehrreiche Tage in denen wir gemeinsam für verschiedenste Trainingssituationen neue Trainingsdesigns und lösungsorientierte Kommunikationsmuster entwerfen konnten. Wir freuen uns auf weiteren Austausch und bedanken uns für die wertvolle und schätzende Zeit.

Bike & Outdoor Company GmbH & Co. KG
Simon Lind M. Sc.
Personalentwicklung

„Die Zusammenarbeit mit Oliver ist vor allem eines: vertrauensvolles und nachhaltiges zusammen an sich als Person arbeiten - dabei immer auf Augenhöhe, respektvoll und charmant. Oliver schafft es zu inspirieren und das nachhaltig. Die Sessions mit Oliver lassen einen gewohnte Denkmuster und Ansätze hinterfragen, es macht Freude sich darauf einzulassen. Immer wieder gerne!

Timo Brunnée
Geschäftsbereich IT
Gesundheit Nord gGmbH

„Wenn Sie einen Trainer oder Berater für langweilige Aufgabenstellungen suchen, dann lassen Sie besser die Finger von Oliver Wenning. Wenn Sie einen Partner suchen, mit dem Sie komplexe, strategische, unternehmerische Herausforderungen anpacken, jemanden, mit dem Sie auf Augenhöhe professionell, achtsam und nachhaltig entwickeln, jemanden, der Sie durch fundiertes Organisations-, Prozess- und HR-Know-How bereichert, jemanden, der Ihnen einen objektiven, externen Spiegel vorhält und dessen ehrliche Direktheit zuweilen charmant an Frechheit grenzt, jemanden, der wissenschaftliche Theorie verständlich und anwendbar in die Praxis überführt und dem bei Bedarf auch keine sportliche Teamchallenge zu verrückt ist, dann entscheiden Sie sich für Oliver Wenning. Er hat mit uns Projekte, Workshops und Change-Prozesse in den Bereichen Führung, Personal- und Organisationsentwicklung geplant und diese begleitet. Er hat uns dabei stets begeistert und wurde zu einem wertvollen Mitglied unserer Gemeinschaft."

NORDSEE
Robert Jung, CEO