Authentisch. Verbindend. Verändernd!
Motivieren. Vorbild sein. Menschen einladen, sich sinnhaft am Unternehmenserfolg zu beteiligen.
Effektive Führung ist die Grundlage für das Erreichen Ihrer Unternehmensziele und das Engagement Ihrer Mitarbeitenden. Die dazu notwendigen Fähigkeiten vermitteln wir über unsere bewährten Trainingskonzepte und Programme.
Wir trainieren die wichtigsten Methoden und Prinzipien die Führung erfolgreich machen. Es geht darum, Kompetenzen für die täglichen Herausforderungen als Führungskraft zu gewinnen.
Die Kernkompetenz von Führung ist Charakter.
Leadership Programm: LEAD
In diesem Inhouse Programm setzen wir uns intensiv mit persönlichen Kompetenzen und Handlungsmustern auseinander.
Wir erfahren, wie wir unterschiedlichen Erwartungen begegnen und uns selbst treu bleiben. Wir trainieren die grundlegenden Methoden und Techniken erfolgreicher Führung, um sie auf individuelle Führungssituationen sicher übertragen zu können.
In diesem außergewöhnlich lebendigen und praxisnahen Führungsprogramm lernen die Teilnehmenden die wesentlichen Führungsinstrumente schnell und sicher anzuwenden.
Wir setzen uns intensiv mit individuellem Führungsverhalten auseinander und bauen Stärken und Potenziale zielgerichtet aus. Durch konstruktives Feedback erhalten die Teilnehmenden Sicherheit und entwickeln Selbstbewusstsein in Führung.
Es gibt viel Raum, um Inhalte auszuprobieren und sich zu Erfahrungen uszutauschen.
Das Programm zeichnet sich durch einen hohen interaktiven Praxisanteil, Feedback- und Reflexionszeiten aus. Die Module werden durch eine Online-Lernplattform und ein Coaching-Kontingent für die Teilnehmenden flankiert.
Achttägiges Programm (4 x 2 Tage in Präsenz) für Führungskräfte: Führungskompetenz für Einsteiger und erweiterte Führungskompetenz.
Folgende Themenschwerpunkte werden behandelt:
Was muss Führung leisten? Prinzipien und Funktionen von Führung.
1
Wirkungsvolle Kommunikation im Führungsalltag - Rolle und Wirkung
2
3
Wie die Gruppe laufen lernt! Teamentwicklung und Motivation
4
Selbstführung und Persönlichkeitsentwicklung als Führungskraft
FEEDBACK
„Oliver und sein Team kann ich uneingeschränkt weiterempfehlen. Wir haben uns mit einer überaus schwierigen Ausgangslage an ChangingWorks gewandt, für die es keine Musterlösungen gibt. Oliver hat in der Auftragsabstimmungsphase sehr aufmerksam und aktiv zugehört und so ist es uns in kurzer Zeit gelungen, die wirklich zu adressierenden Probleme und Fragestellungen freizulegen. Daraus abgeleitet, hat das Changing Works Team ein Workshopkonzept abgeleitet, wobei wir als Auftraggeber sehr eng in die Detaillierung eingebunden wurden und nie das Gefühl hatten, dass da jetzt wieder so ein Berater kommt, der 'sowieso alles besser weiß'.
Fast überflüssig zu sagen ist, dass sich diese hohe Qualität der Dienstleistung dann auch in der eigentlichen Durchführung und Nachbereitung der Workshops widergespiegelt hat. Abwechslung, Kreativität und Wirkung im Prozess haben uns hier besonders beeindruckt. 'Change(ing) works!“
Rheinmetall Defence
Rüdiger Britzen, Senior Vice President
„Einführung in Changemanagement - das war für uns eine Symbiose aus reichlich Kreativität, engagiertem Vortrag mit überzeugender Mimik und Gestik. Praxisnahe Beispiele können sinnvoll in die Bank eingebracht werden und haben zum Denken angeregt.
Herzlichen Dank für die Begeisterung, die Sie bei den Teilnehmern geweckt haben. Jederzeit gerne wieder.”
Volksbank Kur- und Rheinpfalz eG Heike Lommel, Personalmanagement
Extrem inspirierend, lehrreich, tiefgehend und dabei so humorvoll. So erlebe ich die viel zu kurz bemessene Zeit, aus der ich erstaunlich viel mit ins (Arbeits-) Leben mitnehme.
Oliver ist für mich Sparringspartner und Weggefährte geworden. Er liefert die richtigen Fragen, die zum Nachdenken anregen und bietet konkrete Ideen aber auch viel Raum, um selber zu denken. Eine absolut spannende Zeit.
Moritz Dressel,
Geschäftsleitung Filiale Coburg, Galeria