Entwicklungsprogramme. Unsere "Best Practice" Formate als Rohentwurf.

Als Präsenz- oder als hybride Veranstaltungsreihe. Diese Ideen dienen uns als Gesprächsgrundlage für passgenaue Entwicklungsprogramme. Für ein individuelles Programm sprechen Sie uns bitte an:

Worum es geht im LEAD Entwicklungsprogramm ?
In dieser Entwicklungsstrecke konzentrieren wir uns auf die Herausforderungen, Chancen und Risiken, die sich hinter dem Auftrag von Führung verbergen. LEAD richtet sich an Mitarbeiter, die erstmals in Führung gehen; Identifizierung und Sensibilisierung für das Rollenverständnis von Führung bilden die Grundlage allen Handelns. Kenntnis der grundlegenden Modelle und Methoden sorgen für wirkungsstarke Impulse im System.
 
Was ist im LEAD Entwicklungsprogramm drin ?
Die Teilnehmer dieses Programms erhalten wichtige Grundlagen im Bereich der Führungskommunikation,
des Rollenverständnisses in Führung, sowie der Führungsprozesse in der Praxis.

P01.1_ChangingWorks_Entwicklungsprogramme_200514_Lead.png

LEAD
Programm

Worum es geht im LEAD ADVANCED Entwicklungsprogramm ?Erfahrene Führungskräfte bekommen hier einen „Boxenstopp“, tanken neue Impulse und vernetzen sich zu relevanten Themen. Die eigenen Muster werden reflektiert und das Navigationssystem für komplexe Herausforderungen im Führungsalltag wird neu kalibriert. Was ist im LEAD ADVANCED

 

Entwicklungsprogramm drin ?Die Teilnehmer lernen agile Arbeitsmethoden, eine zukunftsorientierte Haltung und den Begriff Wert-Schätzung nochmal neu kennen. Change-Prozesse verstehen und aktiv begleiten können gehört ebenso zu den Anforderungen wie eine innere Achtsamkeit und Fokussierung auf Effektivität und Sinnkopplung in Prozessen.

P01.1_ChangingWorks_Entwicklungsprogramme_200514_Lead_Advanced.png

ADVANCED LEAD Programm

Worum es geht im Pathfinder Entwicklungsprogramm ?
In jeder Organisation gibt es neben der klassischen Führungsmannschaft Mitarbeiter, die sich durch eine hohe Expertise auszeichnen und damit indirekt einem Führungsanspruch nachkommen. Pathfinder richtet sich an diese Experten und bietet die Möglichkeit der (Neu-) Orientierung persönlicher Stärken und Ressourcen, um diese im Alltag noch gewinnbringender einzusetzen. Oft sind diese Mitarbeiter hochgeschätzt, fallen aber durch das Raster „klassischer Trainings“ – wir stellen diese Multiplikatoren in den Mittelpunkt!

Was ist im Pathfinder Entwicklungsprogramm drin ?
Wir vermitteln Einsichten und „Werkzeuge“ in den Bereichen Gruppendynamik und Selbstmanagement sowie die psychologischen Grundlagen zu den Themen Veränderung und wertschätzende Kommunikation.

P01.1_ChangingWorks_Entwicklungsprogramme_200514_Pathfinder.png

PATHFINDER

FEEDBACK

CW_Box_edited.png

„Oliver und sein Team kann ich uneingeschränkt weiterempfehlen. Wir haben uns mit einer überaus schwierigen Ausgangslage an ChangingWorks gewandt, für die es keine Musterlösungen gibt. Oliver hat in der Auftragsabstimmungsphase sehr aufmerksam und aktiv zugehört und so ist es uns in kurzer Zeit gelungen, die wirklich zu adressierenden Probleme und Fragestellungen freizulegen. Daraus abgeleitet, hat das Changing Works Team ein Workshopkonzept abgeleitet, wobei wir als Auftraggeber sehr eng in die Detaillierung eingebunden wurden und nie das Gefühl hatten, dass da jetzt wieder so ein Berater kommt, der 'sowieso alles besser weiß'.
Fast überflüssig zu sagen ist, dass sich diese hohe Qualität der Dienstleistung dann auch in der eigentlichen Durchführung und Nachbereitung der Workshops widergespiegelt hat. Abwechslung, Kreativität und Wirkung im Prozess haben uns hier besonders beeindruckt. 'Change(ing) works!“

Rheinmetall Defence
Rüdiger Britzen, Senior Vice President

„Einführung in Changemanagement - das war für uns eine Symbiose aus reichlich Kreativität, engagiertem Vortrag mit überzeugender Mimik und Gestik. Praxisnahe Beispiele können sinnvoll in die Bank eingebracht werden und haben zum Denken angeregt.
Herzlichen Dank für die Begeisterung, die Sie bei den Teilnehmern geweckt haben. Jederzeit gerne wieder.”

Volksbank Kur- und Rheinpfalz eG Heike Lommel, Personalmanagement

Extrem inspirierend, lehrreich, tiefgehend und dabei so humorvoll. So erlebe ich die viel zu kurz bemessene Zeit, aus der ich erstaunlich viel mit ins (Arbeits-) Leben mitnehme.

Oliver ist für mich Sparringspartner und Weggefährte geworden. Er liefert die richtigen Fragen, die zum Nachdenken anregen und bietet konkrete Ideen aber auch viel Raum, um selber zu denken. Eine absolut spannende Zeit.

Moritz Dressel,
Geschäftsleitung Filiale Coburg, Galeria