Wer wir sind

Trainer - Coaches - Berater - Gesellschafter - Ehepartner mit Expertise und Leidenschaft

Helena und Oliver Wenning: Lebensgefährten, Ehepartner, Gesellschafter, Trainer, Coaches und Berater mit Expertise und Leidenschaft. Seit über 15 Jahren im Bereich Learning und Development im Einsatz. Immer auf Augenhöhe, durchaus auch mal provokant und mit Humor im Einsatz. Wir arbeiten in Präsenz, digital oder in hybriden Formaten.

 

Helena ist studierte Wirtschaftspsychologin und Systemischer Coach. Oliver hat neben dem Betriebswirtschaft und Management-Studium zahlreiche Fortbildungen u.a. in der Kommunikationspsychologie, der Systemtheorie, dem Psychodrama und der Transaktionsanalyse absolviert.

 

Beide verfügen über mehrjährige Führungserfahrung in leitenden Positionen. Das Unternehmen wurde 2006 von Oliver gegründet und seit 2016 ist Helena als geschäftsführende Gesellschafterin mit an Bord, nachdem Sie einige Jahre als Leiterin der Personalentwicklung bei einem großen Hamburger Unternehmen tätig war. An unserer Seite ein Team von engagierten Trainerpersönlichkeiten, Kollegen:innen mit Sachverstand und Herzblut. Zusammen sind wir: Changing Works!

Unsere Kunden schätzen unsere bodenständige Arbeit. Wir nutzen bewährte Methoden und evidenzbasierte Modelle und Ansätze der Personal- und Organisationsentwicklung.

 

Wir sind Sparringspartner auf Augenhöhe und bieten Konzepte mit Tiefenwirkung.

Ob Systemtheorie nach Luhmann, die Transaktionsanalyse, das Zürcher Ressourcenmodell, Psychodrama, Reteaming, Liberating Structures, Schematherapie oder die Kommunikationspsychologie nach Schulz von Thun: Wir sind hier ausgebildet, erfahren in gruppendynamischen Situationen und am Puls der Zeit.

 

Wir arbeiten mit agilen Lernkonzepten und aktuellen didaktischen Methoden: Training from the Back of the Room, Flipped Classroom u.a.
Unser Zugang zu den Teilnehmenden ist beziehungsorientiert und nah am Menschen; denn erfolgreich und sinnhaft wird eine Veranstaltung erst durch das Engagement der Teilnehmenden und durch echten Vertrauenskontakt in der Gruppe.

Echter Mehrwert statt Hype

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Man kann vieles tun, einiges machen und umfassend agieren und intervenieren. Am Ende des Tages gilt aber: Es kann nur das überleben, was der Organisation einen echten Mehrwert bringt. Buzzwords und Plastikbegriffe bringen selten Stabilität und Mehrwert, sondern oft nur Verwirrung und Unruhe. 
 
Wir arbeiten deshalb „state of the art“ aber ohne jedem neuen Trend in der Trainings-Branche nachzurennen. Wir arbeiten lieber mit dem „signifikanten Alten“ anstatt mit dem „banalen Neuen“.

FEEDBACK

„Herr Wenning hat im Rahmen der individuellen Förderung neuer
Führungskräfte umfangreiches Know-how, hohes Geschick im Umgang mit
unterschiedlichen Zielgruppen sowie eine zuverlässige und innovative
Arbeitsweise gezeigt. Die gesetzten Ziele wurden in vollem Umfang erreicht.
Alle am Prozess Beteiligten gaben ein durchweg positives Feedback zum
Prozess sowie zu den bereits im Arbeitsalltag spürbaren Ergebnissen. Daher
werden wir auch zukünftig gerne mit Herrn Wenning zusammenarbeiten .“

Elke Rohs
Leiterin Personalentwicklung
Stadtwerke Osnabrück AG

„Helena Wenning hat unseren internationalen Workshop moderiert und wertvolle Impulse gegeben, um die Atmosphäre und den Ablauf gewinnbringend zu gestalten. Sie war hervorragend vorbereitet, dennoch spontan und zugewandt, mit einem guten Gespür für Menschen, Themen und Prozesse. Vielen Dank dafür, Helena.“ Dr. Andreas Mack, Vorstand Consumer

Tesa SE

„Wenn Sie einen Trainer oder Berater für langweilige Aufgabenstellungen suchen, dann lassen Sie besser die Finger von Oliver Wenning. Wenn Sie einen Partner suchen, mit dem Sie komplexe, strategische, unternehmerische Herausforderungen anpacken, jemanden, mit dem Sie auf Augenhöhe professionell, achtsam und nachhaltig entwickeln, jemanden, der Sie durch fundiertes Organisations-, Prozess- und HR-Know-How bereichert, jemanden, der Ihnen einen objektiven, externen Spiegel vorhält und dessen ehrliche Direktheit zuweilen charmant an Frechheit grenzt, jemanden, der wissenschaftliche Theorie verständlich und anwendbar in die Praxis überführt und dem bei Bedarf auch keine sportliche Teamchallenge zu verrückt ist, dann entscheiden Sie sich für Oliver Wenning. Er hat mit uns Projekte, Workshops und Change-Prozesse in den Bereichen Führung, Personal- und Organisationsentwicklung geplant und diese begleitet. Er hat uns dabei stets begeistert und wurde zu einem wertvollen Mitglied unserer Gemeinschaft."

NORDSEE
Robert Jung, CEO

Oliver Wenning kenne ich seit Jahren als Coach, Seminarleiter und Berater. In all den Jahren ist er immer am Puls der Zeit geblieben, hat seine Inhalte immer dem aktuellen Stand angepasst und ist immer ein ehrlicher Feedbackgeber geblieben.
Ich schätze seine erlebnisorientierte Art Dinge zu vermitteln, seinen Wissensschatz und seine Art die Teilnehmer für sich zu gewinnen.
Jeder der praxisorientierte Inhalte vermittelt haben möchte die nicht nach "Schema f" abgespult werden ist bei ihm richtig.

Samir Vincevic
Operativer Leiter
Geschäftsführer (stv.)
MeridianSpa Deutschland GmbH

Meridian Spa

“Erfolgreiches Teambuilding: Sowohl Planung, Entwurf, Ablauf und flexibler Umgang mit dem Verlauf des Workshops waren top. Nicht zuletzt die Art von Oliver Wenning hat zum Erfolg beigetragen.



Eine sehr hohe Kompetenz gepaart mit Witz, Humor und auch Gradlinigkeit / Klarheit hat allen Beteiligten Spaß gemacht und uns motiviert an uns zu arbeiten.”

BAYER AG, Jens Kaempfer, Head of IT for Communications

„Changing Works und Herrn Wenning erleben wir stets kundennah, spezifisch, menschlich, persönlich, offen und mit einer hohen Expertise im Bereich Führungskräfteentwicklung. Die Zusammenarbeit ist Werte- und zukunftsorientiert und besonders geprägt durch Offenheit, Humor und ein gutes Gespür für Energie, Themen und Teilnehmer.



Somit sind die „Auswirkungen“ der gemeinsamen Arbeit absolut positiv und gewinnbringend für Mensch und Organisation.“

DVV Duisburg, Bettina Frinken, Personalentwicklung

„Herr Wenning unterstützt und begleitet uns mit professionellem Gespür, einer großen Portion Humor und Wertschätzung unsere Kultur durch individuelle Bausteine und zielorientierte Beratung bereichert. Durch seine Art ist es ihm gelungen, bei unseren Führungskräften eine hohe Akzeptanz zu erreichen. Statt theoretischer Konzepte und Binsenweisheiten hat er uns nachhaltig begleitet, uns inspiriert und war und ist jederzeit ein geschätzter Sparringspartner und Impulsgeber für uns.

Gemeinsam haben wir somit eine Trainingsreihe für unsere angehenden Führungskräfte etabliert und bieten unseren erfahrenen Führungskräften regelmäßig Impulse zu selbst gewählten Themen , die durch Praxisnähe, Individualität und hohen Transfercharakter überzeugen."

Pfitzenmeier Unternehmensgruppe
Jens Wallat, Operativer Leiter

„Es gibt eine Fülle von Anbietern, die unter den Stichworten ‘Führung’ und ‘Management’
durchaus klassisch-funktionale Vorgehensweisen offerieren. Entscheidend für uns ist jedoch,
dass es Oliver Wenning gelingt, unsere Mitarbeitenden zielgruppengerecht in ihrer Haltung
und damit dem Handeln zu erreichen. Die Zusammenarbeit mit Oliver Wenning ist
ausnahmslos geprägt von einem hohen Grad an Professionalität und Menschlichkeit.
Menschen tatsächlich zu erreichen und sie zu einem veränderten Verhalten im Sinne der
Unternehmensstrategie zu bewegen, ist die Königsdisziplin. Dafür spricht Changing Works
die richtigen Themen in Verbindung mit innovativ-kreativen Methoden und Instrumenten
an.
Die begleitende konstruktiv-kritische Evaluation sichert den nachhaltigen Erfolg im Sinne
von kontinuierlicher Verbesserung.“
Martin Klein
Personalleitung Rheinmetall Defence, Division Weapon and Ammunition

Rheinmetall

Wir haben uns mit unserer Personalentwicklung vertrauensvoll an Changing Works gewendet. Durch stetige Expansion in unserem Unternehmen und damit einhergehenden neuen Herausforderungen und Zielen für Mitarbeitende und Führungskräfte konnten wir gemeinsam kommunikationspsychologische Modelle von der Theorie maßgeschneidert in die Praxis adaptieren. Strategische Fragen in komplexen Situationen und nicht zuletzt die Förderung der Selbstwirksamkeit haben zu neuem Denken, Handeln und Fühlen inspiriert. Oliver hat den Workshop professionell und zeitgleich sehr persönlich gestaltet. Wir hatten als Team anspruchsvolle und lehrreiche Tage in denen wir gemeinsam für verschiedenste Trainingssituationen neue Trainingsdesigns und lösungsorientierte Kommunikationsmuster entwerfen konnten. Wir freuen uns auf weiteren Austausch und bedanken uns für die wertvolle und schätzende Zeit.

Bike & Outdoor Company GmbH & Co. KG
Simon Lind M. Sc.
Personalentwicklung

Oliver hat mich und unsere Mitarbeitenden wiederholt begeistert. Die innovative und, offene und gleichzeitig vertrauensvolle und verbindliche Art, lassen Berührungsängste gar nicht erst entstehen. Denkanstöße und neue Wege auch für die persönliche Entwicklung werden hier bereitet und sind nicht abgenutzt oder ausgetrampelt. Vielen Dank!

Dominik Ziegler, Köttgen GmbH & Co KG

„Herr Oliver Wenning war für mich ein kompetenter Coach der mich im Tagesgeschäft aktiv begleitet hat. In dieser Zeit konnte ich als Führungskraft sehr viele neue Impulse, Anregungen und neue Sichtweisen erfahren. Besonders schätzte ich seine offene Art, das Einbringen seiner persönlichen Erfahrungen und sein stets ehrliches Feedback.

Wir sind uns immer auf Augenhöhe begegnet. Die Zusammenarbeit war innovativ, fordernd und nie langweilig. Das persönliche Coaching regte mich in vielen Fällen zum Nachdenken an und ich kann es ohne wenn und aber weiterempfehlen.“

Volksbank Kur- & Rheinpfalz eG, Mark Eisinger, Regionaldirektion Hockenheim

„Oliver und Helena Wenning sind mit Leidenschaft Trainer, Coaches und Berater. Das zeigt sich in der unkomplizierten und zuverlässigen Zusammenarbeit, im Tiefgang unserer Gespräche sowie konstruktiven Diskussionen und nicht zuletzt in der Ergebnisorientierung.



Die Bandbreite der Projekte, die wir bereits mit dem Team von Changing Works durchgeführt haben, reicht von Seminaren, Coachings, Workshops bis hin zu Talent Management Programmen und Projekten zur Organisationsentwicklung.”

Deichmann SE, Susann Fischer, Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung

„Herr Wenning arbeitet in verschiedenen Feldern mit uns zusammen. Dies umfasst operative Projekte, in denen er uns als Berater mit seinem profunden Fachwissen, seiner großen Erfahrung und seinem analytischen Vorgehen entscheidende Impulse geliefert hat. Herr Wenning war jederzeit daran interessiert, uns klare Lösungen mit hohem Transferwert zu bieten. Gerade im Bereich der Führungskräfteentwicklung hat Herr Wenning innovative und moderne Konzepte ins Leben gerufen, die sich wohltuend vom Mainstream der Beratungsbranche abheben.

Seine Sicht auf strategische Fragen und der Zusammenarbeit und Kooperation in Teams hat sich im Laufe der Zusammenarbeit als äußerst hilfreich erwiesen. Seine überzeugende und vermittelnde Art hat es ermöglicht, den wahren Kern von Problemen und Herausforderungen zu identifizieren."

Dr. Holger Bartz, Medical Direktor

„Oliver und sein Team kann ich uneingeschränkt weiterempfehlen. Wir haben uns mit einer überaus schwierigen Ausgangslage an ChangingWorks gewandt, für die es keine Musterlösungen gibt. Oliver hat in der Auftragsabstimmungsphase sehr aufmerksam und aktiv zugehört und so ist es uns in kurzer Zeit gelungen, die wirklich zu adressierenden Probleme und Fragestellungen freizulegen. Daraus abgeleitet, hat das Changing Works Team ein Workshopkonzept abgeleitet, wobei wir als Auftraggeber sehr eng in die Detaillierung eingebunden wurden und nie das Gefühl hatten, dass da jetzt wieder so ein Berater kommt, der 'sowieso alles besser weiß'.
Fast überflüssig zu sagen ist, dass sich diese hohe Qualität der Dienstleistung dann auch in der eigentlichen Durchführung und Nachbereitung der Workshops widergespiegelt hat. Abwechslung, Kreativität und Wirkung im Prozess haben uns hier besonders beeindruckt. 'Change(ing) works!“

Rheinmetall Defence
Rüdiger Britzen, Senior Vice President

Oliver hat uns im Rahmen eines Teambuilding-Workshops unterstützt. Wir hatten zu dem Zeitpunkt viele Neuzugänge im Projektteam und waren gefordert, schnell und verlässlich Ergebnisse zu erzielen. Vom ersten Kontakt an habe ich Oliver als interessierter und verbindlicher als alle mir bisher bekannten Coaches wahrgenommen. Diese erste Einschätzung hat Oliver in unserem Workshop dann voll bestätigt. Oliver hat es wahnsinnig gut geschafft, aufmerksam auf uns einzugehen, direkt unsere Probleme herauszuarbeiten und uns geholfen, diese selber zu überwinden, indem er uns sein breites und tiefes Fachwissen anschaulich und verständlich vermittelt hat. Was mich daran am meisten fasziniert hat war, dass er dieses mit so viel Charme, Witz, Leichtigkeit und Energie geschafft hat. Das war mit großem Abstand das unterhaltsamste, intensivste, augenöffnende, informativste, ergebnisbringende und letztlich sinnvollste Coaching, was ich je erleben durfte.

Dennis Franz, Senior Projektmanager

Hagenuk Marinekommunikation GmbH

„Die Zusammenarbeit mit Oliver ist vor allem eines: vertrauensvolles und nachhaltiges zusammen an sich als Person arbeiten - dabei immer auf Augenhöhe, respektvoll und charmant. Oliver schafft es zu inspirieren und das nachhaltig. Die Sessions mit Oliver lassen einen gewohnte Denkmuster und Ansätze hinterfragen, es macht Freude sich darauf einzulassen. Immer wieder gerne!

Timo Brunnée
Geschäftsbereich IT
Gesundheit Nord gGmbH

Oliver Wenning haben wir in einem Seminar zum Konfliktmanagement kennen lernen dürfen.

Das Seminar bestand aus Führungskräften unseres Unternehmens, welche individuell für sich aktuelle und zukünftige Problemstellungen zu Konflikten klären wollten.

Oliver verstand es von Anfang an die Gruppe in ihren Bedürfnissen zu analysieren, passende inhaltliche und praktische Themenvorschläge in die Seminarzeit einfließen zu lassen und das doch sehr trockene Thema zu einem großen Kino zu gestalten, welches nicht nur extrem lehrreich, sondern auch extrem hilfreich war.

Oft ist es so, dass man nach Fortbildungen das Gefühl hat: „Man kann jetzt durchstarten“ und das Thema passend abarbeiten – einige Tage später jedoch „verblasst“ das erlangte Wissen, da es ungenügend gefiltert wurde.

Dies ist bei Oliver Wenning absolut nicht eingetreten. Oliver Wenning ist in der Lage Wissen so passend zu vermitteln, dass jeder aus der Teilnehmergruppe für sich die wichtige Essenz ziehen konnte, um zukünftig Konflikte wertschätzend und auf Augenhöhe zu analysieren und zu lösen.

Wenn man jetzt noch erwähnt, dass die zwei Seminartage durch die lockere Art, den passenden Humor und treffende Praxisbeispiele /-übungen angereichert wie im Flug vergingen, rundet dies das Gesamtbild ab.

Sebastian Mucha, People Partner, THIMM Packaging Systems GmbH + Co. KG

„Im Rahmen unseres Change-Prozesses habe ich an einigen Veranstaltungen bei Herrn Wenning teilnehmen können. Wir hatten über die Jahre schon einige Trainer und Berater im Haus aber Herr Wenning ist für mich die Persönlichkeit, die deutliche Spuren hinterlassen hat.

Ich denke es liegt an seiner wertschätzenden Art, seinen klaren Konzepten, seiner leicht zugänglichen Persönlichkeit und an seinem Humor. Ebenfalls habe ich seine Fähigkeit zu schätzen gelernt, auch in komplexen Situationen den ganzheitlichen Überblick zu behalten.“

Stadtwerke Emden, Stefan Joesten, Leitung Technischer Service

„Wir arbeiten mit Herrn und Frau Wenning und dem Team von Changing Works seit 2 Jahren zusammen und sind nach wie vor begeistert. Neben den aktuellen Themen und der wertschätzenden Art im Umgang mit unseren Kunden und Mitarbeitern, fällt mir besonders die hemdsärmelige und unkomplizierte Zusammenarbeit mit Changing Works auf.

Zielführende Konzepte, kurze Wege und ein Trainingsanbieter, der für uns und unsere Kunden mitdenkt. Das findet man nicht alle Tage. Vielen Dank dafür."

GN Hearing GmbH, Joachim Gast, Geschäftsführer

„Gemeinsam mit der Firma Changing Works haben wir unser Management Development Programm konzipiert. Helena und Oliver Wenning führen seitdem dieses Entwicklungsprogramm für junge Führungskräfte der Zentrale und des Verkaufs, sowohl in Deutschland als auch im europäischen Ausland, durch.



Das Programm bietet unseren Mitarbeitenden eine innovative Plattform, um die Fähigkeiten im Bereich Führung und Persönlichkeit weiter auszubauen und erhält überaus positives Feedback.



Wir sind sehr zufrieden mit der professionellen Zusammenarbeit und danken dem Team von Changing Works.“

​*Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek & Cloppenburg mit ihren Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Diese Referenznennung bezieht sich auf die Peek & Cloppenburg KG mit Sitz in Düsseldorf, deren Standorte Sie unter www.peek-cloppenburg.de finden.

Dr. Anika Völkel, Bereichsleiterin Human Resources und Corporate Communications
bei der Peek & Cloppenburg* KG, Düsseldorf.

 
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